Cet article vous guide dans la création d'une compétence à partir de zéro. Pour une introduction à ce que sont les compétences, consultez What Are Skills? An Overview.
Choisissez un processus simple que vous répétez souvent — trois à cinq étapes constituent une bonne taille pour une première compétence. Par exemple : trouver toutes les pages avec des plans d'étage et les préparer pour le travail. Vous pourrez créer des flux de travail plus longs ultérieurement.
Il existe deux façons de créer une compétence :
Accédez à la page Compétences et cliquez sur Créer une compétence, ou
Ouvrez n'importe quel projet, accédez à la section Compétences et cliquez sur Créer une compétence.
Ajoutez vos étapes une par une. Chaque étape est une tâche écrite en texte brut — aucune programmation requise. Vous pouvez écrire en langage commercial ou en langage technique, selon vos préférences.
Exemples d'étapes :
« Trouver toutes les pages contenant des plans d'étage »
« Analyser mes mesures »
« Créer un rapport »
Limitez chaque étape à une seule tâche : une action — une étape. Consultez Skill Steps: How to Describe Tasks pour plus de détails.
Là où une erreur serait la plus coûteuse, ajoutez un point de contrôle Si/Sinon : l'agent vérifiera le résultat d'une étape avant de continuer et la renverra pour une correction si quelque chose ne va pas. Consultez Using If/Else Branching for Quality Control.
Donnez à la compétence un nom, une description de compétence et des étiquettes (séparées par des virgules). Cela facilite la recherche et la réutilisation dans les projets futurs. Voir Nommer, décrire et étiqueter les compétences.
Lancez la compétence sur une page réelle de votre projet et examinez le résultat. Si une étape produit un résultat instable, affinez sa formulation et réexécutez-la. Quelques itérations sont normales — voir Rédiger des instructions de compétence efficaces : bonnes pratiques.
